Как набрать персонал

Способов набрать сотрудников есть несколько

Какой предприниматель или организация не сталкивались с такой проблемой, как набор квалифицированного персонала для своей деятельности? Эта проблема была, есть и будет всегда. На самом деле, найти хорошего работника очень тяжело.

Сам лично сталкивался пару раз с этой проблемой и именно поэтому решил написать сегодня статью на эту для некоторых предпринимателей больную тему. Итак, как же набрать персонал, да так, чтобы не прогадать? Приступим к обзору:

Как набрать сотрудников

Давайте рассмотрим некоторые варианты, а точнее направления для осуществления поиска персонала.

Для начала Вам потребуется точно понять, какой именно работник или работники Вам требуются, а далее Вы можете пользоваться предоставленными рекомендациями.

В наиболее простом варианте Вы просто ищете работников в Вашей компании, которые могут выполнять требуемую работу, или перераспределяете деятельность между кадрами самой организации.

Дополнением к данному варианту является поиск не в Вашей компании, а в Вашем кругу общения, то есть, следует узнать, возможно, какие-то Ваши знакомые нуждаются в работе и могут стать великолепными кадрами на вакантные должности.

Следующими вариантами являются общая и целевая реклама. При общей рекламе Вы используете объявления (в газетах, журналах, на радио) и приобретаете огромное количество претендентов, которым требуется работа.

Целевой метод подразумевает сбор информации о работниках других фирм и предложение им изменить место работы, но данный способ более затратный и не всегда целесообразен для простого персонала.

В качестве варианта поиска работников Вы можете использовать так называемые рекрутинговые и кадровые агентства. Как правило, у таких агентств уже есть своя база соискателей и они могут сразу же предложить на выбор имеющиеся у них варианты, но зачастую услуги таких агентств платные.

Читайте также:  Как стать дилером

Благодаря интернету, Вы можете сами найти вполне квалифицированных сотрудников. Причём сфера поисков может являться самой разнообразной от специализированных сайтов, до социальных сетей, где Вы можете искать персонал по параметрам.

Данный метод является более трудоёмким, но позволяет получить великолепный эффект. Вы выбираете сотрудников, которые нужны именно Вам, поскольку сразу узнаете данные этих людей, а так же их интересы.

Для уменьшения затрат можно использовать государственные службы занятости, которые предоставляют работодателям возможность выбрать персонал без каких-либо выплат.

Тем не менее, в данной службе, как правило, предоставляются сотрудники, которые в социальном плане относятся к малоквалифицированным и главная задача центра занятости не подобрать Вам хорошего работника, а просто избавиться от тех соискателей, которые получают пособие по безработице.

Также можно присмотреть для своей организации молодых кадров из городских вузов. Как правило, такие работники сразу не претендуют на высокую зарплату, но со своими обязанностями справляется на все 100%.

Вот в общем-то и все, больше никаких других вариантов набрать персонал у Вас нет. Тут еще такая тенденция, что хороший персонал никогда не испытывает недостатка в рабочих местах.

Надеюсь, моя статья помогла Вам определиться с тем, как Вы будете подыскивать персонал.

На этом все. Всего наилучшего!

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
BIZ911
Добавить комментарий