Главная | Полезная информация | Включаются ли в отпуск без сохранения зарплаты выходные и праздничные дни

Включаются ли в отпуск без сохранения зарплаты выходные и праздничные дни

отпуск без сохранения зарплаты

Каждый работник, который оформлен официально по трудовому договору, имеет право каждый год взять оплачиваемый отпуск. Это время может отличаться в зависимости от того, на какой именно работе устроен сотрудник: к примеру, для тех, у кого ненормированный рабочий день, предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни. Но также каждый работник имеет право взять дополнительный отдых, которые не оплачивается в стандартном режиме. То есть сотрудник берет отпуск за свой счет. Но при этом количество этих дней также строго ограничивается на законодательном уровне и поэтому необходимо четко понимать, как именно эти дни рассчитываются, чтобы избежать недоразумений при оформлении этого отпуска.
Законодательное регулирование
Неоплачиваемый отпуск предусматривается статьей 128 Трудового Кодекса. При это он не является обязательным, то есть работник вполне может вовсе не воспользоваться данным правом. При этом неиспользованные дни не сохраняются и не переходят на следующий год. Также работник не сможет получить за них денежную компенсацию при увольнении, если вовсе не воспользуется ими.
При этом уйти в неоплачиваемый отпуск работник должен только по своему желанию. Обязать это сделать будет грубым нарушением законодательства со стороны работодателя.
Определенные виды отпусков относятся к таким, не предоставить которые работодатель не имеет права. Но некоторые виды законодательством предусматриваются как такие, которые могут быть предоставлены на усмотрение администрации организации.
В некоторых случаях коллективным договором может быть предусмотрена оплата отпуска в некоторых случаях или предоставление большего количества дней. Но коллективным соглашением возможно только расширить права работника, но никак не уменьшить их, если это уже предусматривается на законодательном уровне.
Сотрудник должен обратить внимание на то, что за все это время стаж ему не будет идти: заработная плата за эти дни не начисляется и, соответственно, никакие отчисления в страховые фонды также не делаются. Но вот если в организации предусматривается какой-то план нормативов, то эти дни будут вычтены из общего числа. Не следует путать здесь стаж страховой и общий. В общий стаж по профессии, а также необходимый для последующего оформления ежегодного оплачиваемого отпуска данный вид отдыха учитывается.

Оформление

образец

Чтобы оформить подобный вид отпуска достаточно просто написать заявление и подписать его у работодателя. Такой отдых не относится к запланированному и поэтому в стандартный график отпусков он не вносится заранее. При этом потребуется написать заявление за 2 недели до желаемой даты. В некоторых случаях работодатель может и вовсе предоставить отдых в день написания заявления – это уже предусматривается на его усмотрение.
В заявлении необходимо указать даты, общие стандартные моменты для подобных деловых обращений, а также причину отсутствия на работе. Не обязательно детально описывать -достаточно просто указать семейные обстоятельства. В некоторых случаях потребуется предоставить подтверждающий документ, если именно он дает право на дополнительный отдых (к примеру, если отпуск в связи со свадьбой).
После подписания заявление передается в кадровую службу, чтобы соответствующие отметки были сделаны в табеле учета рабочего времени. Далее заявление будет также передано в бухгалтерию, чтобы за это время не были начислены выплаты по зарплате.

Продолжительность

Продолжительность

По общему правилу ст. 128 ТК РФ предусматривается 14 дней подобного вида отдыха для каждого работника. При этом количество максимально допустимого времени вполне может быть расширено по согласованию между работником и работодателем – подобное не запрещается законодательством. При этом если работник не имеет каких либо уважительных причин, то работодатель имеет право отказать работнику в удовлетворении его просьбы.
Но есть ситуации, при которых руководитель предприятия не сможет отказать предоставить работнику дни отдыха. Но в этом случае потребуется предоставить документы, которая подтвердят факт особой ситуации.
По 5 дополнительных дней предвидится в случае:
– рождения малыша в семье;
– бракосочетания;
– смерти близкого человека.
Надо понимать, что перечень тех, кто относится именно к близким родственникам, утвержден в статье 14 Семейного Кодекса. Сократить по своему усмотрению этот перечень работодатель не имеет права.
Также другие статьи Трудового Кодекса или прочих подзаконных актов предусматривают дополнительные категории работников, для которых могут быть предусмотрены еще допустимые дни отдыха, отказать в предоставлении которых работодатель не имеет права:
– пенсионерам – 14 дней;
– тем, кто поступает в ВУЗы и проходит подготовительные курсы – 15 дней;
– работающим инвалидам – 60 дней;
– тем, кто учится в ВУЗе – 15 дней, а также 4 месяца на написания дипломной работы. Это касается тех случаев, если у работника еще нет высшего образования или если на учебу его направила непосредственно организация;
– для тех, кто является членом избирательной комиссии, должно быть предоставлено время отпуска на весь период, предусмотренный регламентом выборов для таких работников;
– 35 дней для тех, кто является ветераном боевых действий;
– если один из супругов военнослужащий, то другому должны предоставить дополнительное время отдыха, которое сможет компенсировать разницу между отпусками (если у военнослужащего более длительный);
– если родители воспитывают ребенка-инвалида, то им положен 1 такой день в неделю – дополнительные выходные. При этом родители заранее должны уведомить руководство о своих планах на весь предстоящий месяц. Распределить дни между собой родители могут на свое усмотрение: то есть можно отцу взять 2 дня в месяц и маме 2. Единственное условие – допускается брать только 1 день в неделю.
Здесь подразумеваются дополнительные дни отдыха, которые работодатель должен предоставить определенным категориям работников. Но это не отменяет и стандартные 14 дней, которые предусматриваются для абсолютно всех сотрудников и предоставить которые работодатель может уже по своему усмотрению.
Но также следует обращать внимание на то, что работник имеет право использовать не все предусмотренное время. К примеру, если на похороны близкого родственника допускается 5 дней, а ему вполне достаточно 1, то допускается оформить именно 1 день. Но вот более длительное время возможно взять только если работодатель не будет против этого.

Учет выходных

Учет выходных

Рассчитываются дни неоплачиваемого отпуска по общему правилу как и ежегодного оплачиваемого. То есть, если заявление написано только на рабочие дни, то те даты, которые следуют после этого, не будут учтены в общее количество дней. Но если будет охвачен полностью весь временной диапазон (к примеру, заявление написано на 2 недели), то тогда выходные или попавшие на эти дни праздники будут входить в общее число дней.
Если же в это время работник заболеет и затем предоставит больничный, то он не будет иметь право получить все положенные выплаты, а оставшиеся дни отпуска он не сможет использовать при необходимости в другое время. Это предусматривается на законодательном уровне и поэтому, если отпуск уже был оформлен, то отменить это не удастся.
То есть неоплачиваемый отпуск, который был оформлен, не продлевается и не переносится в том случае, если туда попали нерабочие дни.

Использование

Надо понимать, что подобный отпуск вовсе не обязательно использовать весь сразу. Работник имеет полное право взять сначала одну часть отпуска, а затем – другую. Также не запрещается брать даже по 1 дню. Если ежегодный оплачиваемый отдых обычно не предоставляют меньше чем на неделю, то в этом случае длительность не имеет значения. Самое главное, чтобы на каждый день было написано соответствующее заявление и затем издан приказ. Это очень важно для обеих сторон, чтобы в случае непредвиденных ситуаций с работником или на рабочем месте было соответствующее подтверждение того, что сотрудника в этот момент не было на службе.
Но разделять допускается далеко не любой отдых. К примеру, если на свадьбу предоставляется 5 дней, то нельзя взять 2 дня, а еще через день оставшееся время. На подобные уважительные события отдых предоставляется всего 1 раз. Если работник не использует предусмотренные дни, то они просто «сгорают».
Таким образом, неоплачиваемый отпуск во многом имеет схожие черты с ежегодным обычным оплачиваемым. Основной нюанс заключается именно в отсутствии заработной платы за этот период. Но также существует и ряд других особенностей, которые следует учесть работнику и работодателю, чтобы избежать любых недоразумений и нарушений.

Похожие Статьи

  • Суточные в 2017

    Суточные в 2017

    Суточные при командировках и их размеры в текущем году Согласно установленным правилам и Трудовому Кодексу, за все дни нахождения в командировке каждому сотруднику положено выплатить среднемесячный заработок и суточные за все календарные дни нахождения там. Что же такое суточные? Это так называемые дополнительные расходы сотрудника, которые нужны ему для нахождения вне собственного дома для того,

  • Риэлторские агентства, 5 полезных советов как выбрать и заключить договор с агентством

    Риэлторские агентства, 5 полезных советов как выбрать и заключить договор с агентством

    Купить, продать или же арендовать коммерческую, жилую недвижимость можно не только напрямую, но и через риелторов. Если обратиться в агентство, то можно получить гарантии от него, а также заключить юридически заверенную сделку. Но найти грамотного риелтора, работающего в компании, не так уже и легко. Нужно обратить внимание на репутацию фирмы, ее срок работы на рынке,

  • Суточные при командировках в 2017

    Суточные при командировках в 2017

    Суточные расходы в 2017 году Этот вид командировочных расходов предназначен для личных нужд: питания за собственный счет, самостоятельный поиск жилья, а также поездка на любом желаемом виде транспорта. Этот вид расходов не требует никакого документального подтверждения и выплачивается директором организации в следующих ситуациях: – если это командировка – отправитель, то начальник лично устанавливает размер соответствующей

Сети

Бизнес блог

Данный проект создан в помощь начинающим предпринимателям которые задаются вопросом "Какой открыть бизнес ?" и "Как открыть бизнес ?", хотя и уже преуспевшие предприниматели найдут здесь много полезной информации, всегда есть чему учиться и куда расти.

Последние комментарии

  • На самом деле есть один простой способ начать свой бизнес без или с минимальными вложениями, но он очень ценный. По всем вопросам пишите на e-mail sergeymann248@mail.ru

    от Сергей Бизнес с нуля