Главная | Полезная информация | Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке
Как известно, первое впечатление обманчиво, поэтому многие работодатели прибегают к такой мере, как испытательный срок для новых сотрудников, которые успешно прошли собеседование. Так работник сможет подтвердить свои заявленные профессиональные навыки или наоборот – показать, что его прием на работу был нецелесообразен. Если в результате такой проверки профессиональной пригодности оказалось, что работник не достоин занимать свою должность, руководство может принять решение об его увольнении. Заявление на увольнение на испытательном сроке может написать и сам новый сотрудник, если условия труда его не устраивают. Оснований для отказа у руководителей при этом будут отсутствовать.

Законодательством предусмотрена несколько упрощенная схема ухода с должности в период испытательного срока, и нанимателю придется заполнять меньше документов. Рассмотрим основные нюансы и особенности такого способа снятия с занимаемой должности.

Зачем нужен испытательный период

испытательный срок

Период испытательного срока полезен как для нового работника, так и нанимателя. Он позволяет первому лучше узнать внутренний распорядок организации, ознакомиться со всеми особенностями занимаемой им должности и сделать вывод, соответствуют ли условия работы его личным требованиям. Работодатель за этот период может оценить индивидуальные и профессиональные качества нового сотрудника, сделать вывод о целесообразности его дальнейшей работы. Если одна из сторон осталась неудовлетворенной, может последовать увольнение на испытательном сроке.

В первую очередь этот период характеризуется таким показателем, как предел продолжительности, который составляет:
• До 6 месяцев – для сотрудников, которые находятся на руководящих должностях.
• До 3 месяцев – для обычных работников. Превышение данных сроков является нарушением закона.

Минимальный период времени для испытательного срока законом не регламентируется. В некоторых случаях кандидата, который хорошо себя проявил во время собеседования, нанимают без периода испытания его профессиональной пригодности, иногда – спустя неделю или месяц. Решение принимается руководством компании, опираясь на его внутреннюю документацию.

Испытательный срок может не применяться для следующих лиц:

• Тех, с кем был заключен контракт на период менее 2 месяцев;
• Не достигших совершеннолетия, женщин в период беременности или имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
• Молодых сотрудников, которые впервые поступают на работу после окончания учебного заведения;
• Прошедших по итогам конкурсного отбора.

Увольнение по инициативе руководства

Для снятия с занимаемой должности в период испытательного срока по инициативе начальства существуют следующие правила:
• Работник должен быть уведомлен заранее (не менее чем за 3 дня до непосредственного увольнения).
• Сотрудник, увольнение которого планируется руководством организации, должен получить извещение в письменной форме.
• Извещение должно содержать причины, по которым начальство приняло решение об увольнении.
• Увольнение женщин в период беременности и сотрудников на больничном запрещено.

Нарушение нанимателем любого из данных требований позволит работнику оспорить решение об увольнении в судебной инстанции.

Если в договоре приема на работу отсутствует пункт об испытательном сроке, работодатель может рассчитать сотрудника лишь на общих основаниях, без привилегий (меньше документации), которые дает первому законодательство при увольнении на испытательном сроке.

Действия нанимателя – пошаговая инструкция

Действия нанимателя

Оформление увольнения в период проверки профпригодности производится в следующей последовательности:
• Подготовить документацию, которая содержит доказательства непригодности нового сотрудника.
• Составить соответствующее уведомление в письменном виде согласно описанным выше рекомендациям.
• Произвести регистрацию уведомления в регистрационном журнале организации.
• Издать указ об уходе и зафиксировать его в указанном выше журнале.
• Ознакомить сотрудника с данным документом (указом). Если последний отсутствует – необходимо отправить его заказным письмом.
• Внести запись в ТК сотрудника.
• Внести запись в личное дело бывшего сотрудника, создать копии ТК.

Уход по желанию работника

Если новый сотрудник организации в результате ознакомления с особенностями своей должности и внутренним распорядком выяснил, что данное рабочее место ему не подходит, он может написать соответствующее заявление. В данном случае необходимо соблюдать следующие правила:
• Руководство компании должно быть поставлено в известность за 3 дня до даты ухода с должности.
• Извещение должно быть составлено в письменной форме.
• Специализированная форма данного документа законом не предусмотрена, но он должен содержать причину ухода и дату.

Некоторые особенности, о которых нужно знать:

1) Точную причину ухода можно не указывать, достаточно сообщить о том, что рабочее место не устраивает, в общей формулировке. Руководство может попросить назвать конкретную причину во время личного общения.
2) Сотрудник имеет право уволиться во время болезни (на больничном). Руководству компании уволить такого работника запрещено законом.
3) У нанимателя отсутствует право отказать в снятии с должности по собственному желанию на испытательном сроке.
4) Если работник принял решение отказаться от полученной должности в день приема на работу, предусмотрена упрощенная процедура, предусматривающая создании приказа об аннулировании контракта.

Выплата средств

выплата средств

Все расчеты производятся до момента увольнения работника, который должен получить выплаты в полном объеме в день ухода. Законодательство предусматривает отказ работодателя на начисление средств, если он выступил инициатором увольнения сотрудника.

Требуется ли отработка

Если работник решил подать заявление об уходе, им была соблюдена формальность (подача письменного извещения за 3 дня до непосредственного увольнения) и работодатель не требует отработки, спустя 3 дня он считается освобожденным от своей должности. Работник может подать прошение об увольнении через определенный промежуток времени (не более 14 дней). В этом случае согласно законодательства его работа на протяжении данного периода времени будет являться отработкой при увольнении во время испытательного срока.

К примеру, сотрудник составил и передал уведомление о своем уходе работодателю в понедельник. В четверг он считается освобожденным от занимаемой должности и выходить на работу не обязан.

Обстоятельства, при которых работника могут отпустить непосредственно после составления заявления:

• Переезд в другой населенный пункт супруга (супруги) работника.
• Обязанности не могут быть выполнены из-за наличия какого-либо заболевания.
• Требуется постоянный уход за членом семьи с серьезным заболеванием.
• Новый сотрудник достиг пенсионного возраста либо имеет инвалидность.
• Принятие на стационар в учебное заведение.
• Если сотрудник – беременная женщина или мать ребенка до 14 лет, или воспитанница 3 и более детей.
• Рабочее место сотрудником было получено на конкурсной основе.
• Рассчитаться с бывшим сотрудником не позже, чем через 10 дней после подписания приказа. Если наниматель нарушает данное требование, средства могут быть взысканы в судебном порядке включая проценты за задержку.

Доказательством любого из приведенных выше обстоятельств служит только документальное подтверждение.

О чем следует знать нанимателю и сотруднику

наниматель и сотрудник

Право на отпуск предоставляется даже тем, кто работает в период испытательного срока. Расчет числа дней рассчитывается по простой формуле – 2*N, где N – число отработанных месяцев. При уходе работника наниматель обязан также выплатить отпускные, если указанные дни не были использованы сотрудником.

Поскольку длительность периода испытательного срока прописывается при составлении договора, у нанимателя отсутствует право его продлевать, даже если по истечению указанных месяцев остаются сомнения в пригодности нового сотрудника.

Срок для определения пригодности может быть временно приостановлен при следующих обстоятельствах:
• Выход в отпуск либо взятие отгула;
• Во время нахождения на больничном;
• При остановке деятельности организации на какой-либо промежуток времени по различным причинам (форс-мажор, экономические или технологические факторы).

После возобновления деятельности организации либо возвращения сотрудника на рабочее место, его испытательный период продолжится.

Похожие Статьи

  • Суточные в 2017

    Суточные в 2017

    Суточные при командировках и их размеры в текущем году Согласно установленным правилам и Трудовому Кодексу, за все дни нахождения в командировке каждому сотруднику положено выплатить среднемесячный заработок и суточные за все календарные дни нахождения там. Что же такое суточные? Это так называемые дополнительные расходы сотрудника, которые нужны ему для нахождения вне собственного дома для того,

  • Риэлторские агентства, 5 полезных советов как выбрать и заключить договор с агентством

    Риэлторские агентства, 5 полезных советов как выбрать и заключить договор с агентством

    Купить, продать или же арендовать коммерческую, жилую недвижимость можно не только напрямую, но и через риелторов. Если обратиться в агентство, то можно получить гарантии от него, а также заключить юридически заверенную сделку. Но найти грамотного риелтора, работающего в компании, не так уже и легко. Нужно обратить внимание на репутацию фирмы, ее срок работы на рынке,

  • Суточные при командировках в 2017

    Суточные при командировках в 2017

    Суточные расходы в 2017 году Этот вид командировочных расходов предназначен для личных нужд: питания за собственный счет, самостоятельный поиск жилья, а также поездка на любом желаемом виде транспорта. Этот вид расходов не требует никакого документального подтверждения и выплачивается директором организации в следующих ситуациях: – если это командировка – отправитель, то начальник лично устанавливает размер соответствующей

Сети

Бизнес блог

Данный проект создан в помощь начинающим предпринимателям которые задаются вопросом "Какой открыть бизнес ?" и "Как открыть бизнес ?", хотя и уже преуспевшие предприниматели найдут здесь много полезной информации, всегда есть чему учиться и куда расти.

Последние комментарии

  • На самом деле есть один простой способ начать свой бизнес без или с минимальными вложениями, но он очень ценный. По всем вопросам пишите на e-mail sergeymann248@mail.ru

    от Сергей Бизнес с нуля