Главная | Полезная информация | Размер аванса по заработной плате, как его установить

Размер аванса по заработной плате, как его установить

Размер аванса

Правила установки аванса

Согласно порядку выплат заработной платы в нашей стране, сначала работодатель обязан выплатить сотрудникам положенный обязательный аванс, а только по окончании текущего месяца – оставшуюся часть зарплаты. Так как правильно производить расчет?

Каждый работающий человек имеет право вовремя получать свои заработанные деньги. Поэтому, каждая организация обязана своевременно начислять денежные средства на личные счета своих сотрудников.

Если же она этого не сделает в срок, то тогда понесет наказание в виде штрафа и выплаты процентов сотрудникам, которым задолжала.

Причем в Трудовом Кодексе невозможно найти какие-либо установленные рамки для формирования аванса работникам. Это же касается и сроков выплат. Именно поэтому Роструд в письме №1557-6 от 08.09.2006 советовал действовать согласно указанию Совмина СССР №566 от 23.05.1957, который более чем подробно описывает порядок совершения выплат за первые две недели. Согласно нему определяется общая допустимая сумма, которая была высчитана на основании соглашения между администрацией и профсоюзом. Если же был заключен так называемый коллективный договор, то минимальный объем выплат должен быть не ниже, чем ставка сотрудника за выработанный ним временной промежуток.

Согласно установленным действующим законодательством правилам, предприниматель обязан переводить зарплату дважды в четыре недели. Размеры его должны напрямую зависеть от времени, которое выработал сотрудник. Табель рабочего времени требуется делать дважды в тридцать дней, а за первые две недели необходимо подать для расчета самого аванса. А вот за две последние недели для более детального подсчета оставшейся части зарплаты.

Очень часто некоторые компании для того, чтобы рассчитать аванс для каждого сотрудника прибегают к использованию так называемой тарифной сетки. Она имеет размеры до 40% от основной существенной части. Как правило, данная цифра соответствует допустимому размеру аванса и расчет можно произвести даже без применения табеля. Но здесь есть один момент: в случае, если сотрудник даже не отработав даже месяц принимает решение уйти с работы, то руководитель обязан распорядиться о том, чтобы сумма зарплаты была пересчитана и ее часть удержана, в частности аванс.

Бывали случаи, когда некоторые предприятия пытались судиться и удерживать аванс работника, но эти попытки так и не увенчались успехом. Согласно закону, после того, как работник получает на руки аванс, никто не имеет права удерживать его. Таких правил попросту не существует. Именно поэтому, чтобы не было необходимости удерживать часть денежных средств из аванса работника, необходимо рассчитывать и выплачивать его исключительно из отработанного ним временного промежутка. Это позволит избежать таких нежелательных ситуаций, как судебные иски.

Удержание НДФЛ с аванса

Удержание НДФЛ

Очень часто многие задумываются над тем, есть ли необходимость удерживать налог из суммы аванса. На удивление, несколько разных налоговых инспекций приняли кардинально разные позиции по этому поводу. Одни налоговые приведя в пример статью 226 пункт 3 НК РФ, сообщили, что объем НДФЛ должен исчисляться налоговыми инспекторами с самого начала данного года возрастающим итогом и по окончанию каждого прошедшего месяца (фактически за тридцать дней), по которым задействуется обычная стандартная и общепринятая ставка 13%. А вот другие налоговые твердят о том, что 136 статья Трудового Кодекса гласит, что поскольку сотрудник зарабатывает денежные средства за первые две недели месяца, то это также является доходом. А поэтому аванс также должен облагаться НДФЛ и его сумма должна быть переведена в бюджет до завершения текущего месяца.

Но, позднее было принято решение, что распознать полученный доход ранее окончания месяца невозможно, поэтому облагаться может только вторая половина зарплаты, которую сотрудник зарабатывает по истечении второй половины месяца. Именно поэтому налоговый агент обязан начислять и перечислять денежные средства НДФЛ с зарплаты подчиненного в бюджет по завершению тридцати дней месяца.

Расчетные листки при выплате аванса

Многие работодатели задаются актуальным вопросом: нужны ли расчетные листки каждый раз, когда необходимо выдавать аванс? На этот вопрос есть один ответ: выдача расчетных листков осуществляется единожды в месяц во время начисления за оставшуюся половину месяца, то есть, фактически производится окончательный расчет.

Как действовать в случае, если начальник задолжал аванс?

Иногда случается так, что работодатель не вовремя или и вовсе не выплатил аванс своим сотрудникам. Что делать в такой щепетильной ситуации? Ведь это незаконно и наказуемо. Согласно действующему законодательству, директор может понести как уголовную, так и ответственность по статье 142 Трудового Кодекса.

Если так случилось, что компания отказывается выдавать заработанный аванс, то руководителя могут привлечь к так называемой административной ответственности, в случае еще одного подобного совершения которого он может быть дисквалифицирован на длительный период.

Размер аванса

Размер аванса

Как известно, минимальная денежная сумма за первые две недели должна составлять не менее допустимой тарифной ставки за все время, которое было проработано. А вот общая сумма аванса должна рассчитываться не условно, а с обязательным учетом всего отработанного времени, поэтому непременно придется составлять табели и за первые пару недель перед тем, как проводить дальнейшие начисления.

Как известно, оклад – это лишь часть всей заработной платы. Именно поэтому определяя окончательную сумму аванса, также важно учитывать и иные составляющие ежемесячного дохода: всевозможные доплаты, надбавки и так далее. Сюда также можно причислить доплату за то, что сотрудник временно замещал отсутствующего работника, выполнял дополнительный объем работы и прочее, за что полагается существенная доплата. Поскольку человек уже верно отработал половину месяца, то он вполне может претендовать на определенную часть этих выплат.

Также важно не забывать о том, что на окончательный объем аванса не могут повлиять стимулирующая премия и тому подобные вознаграждения. Поскольку подобные бонусы можно получить лишь по окончании месяца, когда буде окончательно ясно насколько сотрудник старался работать на протяжении тридцати долгих дней.

Что собой представляет сорокапроцентный аванс от зарплаты?

Многие слышали или сталкивались с размером аванса, который составляет ровно сорок процентов от всего месячного оклада. В данном случае платить подчиненному меньше, чем сорок процентов никак не получится. А все потому, что Трудовой Кодекс говорит только о выплате заработной платы, а значит, что размер выплат за первую половину месяца должен быть разумен и соизмерим с затратами сотрудника на протяжении двух недель. Если, к примеру, от стопроцентного оклада отнять тринадцать процентов НДФЛ, то получается восемьдесят семь оклада. Половина этой суммы и будет являться авансом, а остаток – зарплатой.

Ни в коем случае работодатель не должен устанавливать на свое усмотрение гораздо меньший размер аванса. Это противоречит существующим правилам и является серьезным нарушением, которое наказуемо законом. Работодателям лучше не рисковать импровизируя с размерами аванса, поскольку это, в первую очередь, может быть чревато для него самого. Объем аванса обязательно должен определяться по итогам подсчетов, а не быть фиксированным процентом.

К примеру, если сотрудник был нанят на работу во второй половине месяца 17 числа, а аванс у вас выплачивается 19-го, то аванс ему не полагается потому, что он на тот момент у вас еще не числился.

Важно запомнить, что выдавая аванс, ни в коем случае не следует удерживать налог. Это делается только тогда, когда начисляется оставшаяся часть – в конце месяца. Нет никакой острой необходимости из этой суммы платить с авансов и взносы в различные бюджетные фонды. Руководителю любого предприятия достаточно лишь запомнить тот факт, что выдавая подчиненному аванс возникает необходимость сделать проводку на перенаправление денежных средств.

Также важно запомнить, что сотрудники имеют право требовать достаточную финансовую компенсацию за задержание полагающейся выплаты аванса. Если вдруг так случилось, что работодатель несколько раз несвоевременно выплатил аванс, то важно обратиться в соответствующие органы. Они должны разобраться и помочь решить данную проблему.

Если вдруг директор предприятия установил выдачу заработной платы всего лишь единожды в месяц и без обязательного аванса, то это также противоречит существующему закону и он может понести наказание за эту оплошность.

Похожие Статьи

  • Суточные в 2017

    Суточные в 2017

    Суточные при командировках и их размеры в текущем году Согласно установленным правилам и Трудовому Кодексу, за все дни нахождения в командировке каждому сотруднику положено выплатить среднемесячный заработок и суточные за все календарные дни нахождения там. Что же такое суточные? Это так называемые дополнительные расходы сотрудника, которые нужны ему для нахождения вне собственного дома для того,

  • Риэлторские агентства, 5 полезных советов как выбрать и заключить договор с агентством

    Риэлторские агентства, 5 полезных советов как выбрать и заключить договор с агентством

    Купить, продать или же арендовать коммерческую, жилую недвижимость можно не только напрямую, но и через риелторов. Если обратиться в агентство, то можно получить гарантии от него, а также заключить юридически заверенную сделку. Но найти грамотного риелтора, работающего в компании, не так уже и легко. Нужно обратить внимание на репутацию фирмы, ее срок работы на рынке,

  • Суточные при командировках в 2017

    Суточные при командировках в 2017

    Суточные расходы в 2017 году Этот вид командировочных расходов предназначен для личных нужд: питания за собственный счет, самостоятельный поиск жилья, а также поездка на любом желаемом виде транспорта. Этот вид расходов не требует никакого документального подтверждения и выплачивается директором организации в следующих ситуациях: – если это командировка – отправитель, то начальник лично устанавливает размер соответствующей

Сети

Бизнес блог

Данный проект создан в помощь начинающим предпринимателям которые задаются вопросом "Какой открыть бизнес ?" и "Как открыть бизнес ?", хотя и уже преуспевшие предприниматели найдут здесь много полезной информации, всегда есть чему учиться и куда расти.

Последние комментарии

  • На самом деле есть один простой способ начать свой бизнес без или с минимальными вложениями, но он очень ценный. По всем вопросам пишите на e-mail sergeymann248@mail.ru

    от Сергей Бизнес с нуля