Главная | Полезная информация | Приказ о назначении на должность директора

Приказ о назначении на должность директора

приказ о назначении на должность директора
На малом предприятии, микропредприятии, часто возникает вопрос: надо ли оформлять учредителя, собственника в качестве руководителя (директора) организации. Учитывая, что в законодательстве этот момент не прописан со всей очевидностью и точностью, рекомендации юристов, бухгалтеров, контролирующих инстанций иногда можно получить прямо противоположные.
Какие аргументы приводятся в защиту тех или иных советов?

Против назначения

Первый, и самый главный – это увеличит налоговое бремя на компанию, и, соответственно, на ее собственников, отвлечет деньги из оборота. Утверждая приказом руководителя, компания принимает на себя все обязательства по реализации его прав. А именно:
– на получение вознаграждения за свой труд, заработную плату. Она не может быть ниже минимальной, установленной Законом. В каждом регионе «потолок» свой, в крупных административных центрах, например, в Москве, Петербурге, Московской области, «минималка» отличается от федеральной и составляет более 10 тысяч рублей в месяц. Можно пойти на хитрость, и принять руководителя на неполный рабочий день (например, на полставки, соответственно, уменьшив необходимые перечисления в два раза). Но такое оформление влечет необходимость составления дополнительной документации: графика работы, распределения обязанностей и т. п.). При трудовых инспекциях такие факты часто вскрываются, приводя к штрафам, доначислениям и иным неприятностям;
– на отчисления в страховые фонды. Если индивидуальный предприниматель обязан уплачивать лишь ежегодный фиксированный страховой тариф в размере порядка 20 тысяч рублей, то для руководителя, как нанятого лица, правила меняются. Предприятие обязано ежемесячно, в день выдачи заработной платы, отчислять и перечислять страховые взносы по Пенсионному страхованию, в ФОМС и ФСС платежи по соответствующим ставкам. Общий совокупный размер взноса составляет порядка трети от начисляемой величины оплаты труда. То есть, еще больше увеличивает расходы компании;
– налоги. От заработной платы руководителя придется так же ежемесячно удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ в размере 13%. Тогда как индивидуальный предприниматель, просто являющийся владельцем компании, освобожден от этого налога (НДФЛ заменен другим платежом);
отчетность. По всем осуществляемым выплатам, соответственно, возникает необходимость составления и предоставления отчетности в фонды и налоговую. Ее количество с каждым годом увеличивается. Так, отчеты в ПФ по сотруднику следует предоставлять ежемесячно, до 15 числа каждого месяца года;
– увеличение отчетности влечет рост трудоемкости процесса учета (необходимо регулярно отвозить документацию по месту принятия отчетов) или заказывать программу по электронной отправке документации. Ее стоимость стартует от 1 500 рублей в год. Правда, многие предприниматели и учредители считают это вложение рациональным, поскольку программа пересылки корреспонденции позволяет без проблем и в любое время, без очередей пересылать и другие обязательные отчеты.

За назначение

назначение директора

В первую очередь, это судебная практика. Многочисленные слушания по таким вопросам позволяют составить объективную картину: практически всегда суд принимает решение о законности назначения руководителя компании. Ряд вопросов управления может решать лишь имеющий соответствующую квалификацию и знания специалист. Поэтому правомочна лишь подпись директора (руководителя) компании, а не ее собственника.
Если у учредителя, фирмы серьезные намерения (например, участие в торгах, конкурсах, аукционах), желательно оформить всю документацию в полном соответствии с требованиями закона.
Иные аргументы «за»:
– увеличение конкурентоспособности;
– доверие со стороны контрагентов;
– более простое прохождение проверок.

Как грамотно назначить руководителя компании

Такое назначение оформляется Приказом. Единых требований к его содержанию не установлено. Тем не менее, данный документ должен содержать необходимую информацию, реквизиты, обеспечивающие его законность.

К основным сведениям, включаемым в Приказ о назначении руководителя, относятся:

приказ о назначение директора

1. Номер и дата документа. Важно учитывать время, с которого руководитель начал подписывать распоряжения, договоры, платежные и расчетные документы. Именно она должна стать отправной точкой начала деятельности, и не может быть более ранней, чем дата Приказа о назначении руководителя.
2. Информация о назначаемом лице. Достаточно указать ФИО руководителя. Все необходимые документы, подтверждающие соответствие назначаемого специалиста, их копии, лучше хранить в одной папке с Приказом о назначении, во избежание бюрократической путанице при проверках.
3. Информация о собственнике (учредителе), который назначает директора. Если компания – юридическое лицо с несколькими собственниками, то основанием для назначения может стать Устав или Решение Учредительного собрания (в этом случае надо указать его номер). Копии соответствующих документов также лучше подшить в папку с Приказом о назначении.
4. Срок, период, на который налагаются полномочия. Если он не указан, Приказ о назначении можно считать основанием для заключения бессрочного договора с руководителем. Иногда более уместно и выгодно заключить договор на испытательный срок и прописать это в Приказе.
5. Подписи сторон: того, кто подписал Приказ и ознакомленного с ним лица.

Во избежание неточностей и формальных ошибок желательно воспользоваться готовым образцом Приказа о назначении руководителя, составленным по всем правилам и с учетом подборки судебной и законодательной практики по вопросу. После оформления Приказа о назначении руководителя с назначенным лицом следует заключить Трудовой Договор, в котором будет фигурировать номер и дата вышеуказанного Приказа.

Похожие Статьи

  • Суточные в 2017

    Суточные в 2017

    Суточные при командировках и их размеры в текущем году Согласно установленным правилам и Трудовому Кодексу, за все дни нахождения в командировке каждому сотруднику положено выплатить среднемесячный заработок и суточные за все календарные дни нахождения там. Что же такое суточные? Это так называемые дополнительные расходы сотрудника, которые нужны ему для нахождения вне собственного дома для того,

  • Риэлторские агентства, 5 полезных советов как выбрать и заключить договор с агентством

    Риэлторские агентства, 5 полезных советов как выбрать и заключить договор с агентством

    Купить, продать или же арендовать коммерческую, жилую недвижимость можно не только напрямую, но и через риелторов. Если обратиться в агентство, то можно получить гарантии от него, а также заключить юридически заверенную сделку. Но найти грамотного риелтора, работающего в компании, не так уже и легко. Нужно обратить внимание на репутацию фирмы, ее срок работы на рынке,

  • Суточные при командировках в 2017

    Суточные при командировках в 2017

    Суточные расходы в 2017 году Этот вид командировочных расходов предназначен для личных нужд: питания за собственный счет, самостоятельный поиск жилья, а также поездка на любом желаемом виде транспорта. Этот вид расходов не требует никакого документального подтверждения и выплачивается директором организации в следующих ситуациях: – если это командировка – отправитель, то начальник лично устанавливает размер соответствующей

Сети

Бизнес блог

Данный проект создан в помощь начинающим предпринимателям которые задаются вопросом "Какой открыть бизнес ?" и "Как открыть бизнес ?", хотя и уже преуспевшие предприниматели найдут здесь много полезной информации, всегда есть чему учиться и куда расти.

Последние комментарии

  • На самом деле есть один простой способ начать свой бизнес без или с минимальными вложениями, но он очень ценный. По всем вопросам пишите на e-mail sergeymann248@mail.ru

    от Сергей Бизнес с нуля