Главная | Полезная информация | Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки

Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки

оформление на работу
Некоторые значительные особенности работы по договору без записи в трудовую книжку

Довольно часто можно столкнуться с таким моментом, как прием нового сотрудника на деятельность по договору, но без книжки. В такой сложной ситуации обычный человек может растеряться, не понимая, что же это на самом деле означает. Если рассматривать такой вариант оформления, то откуда будущему сотруднику знать о гарантиях труда?

Согласно трудовому законодательству, на данный момент доступны два вида оформления без использования трудовой книжки:

1. Работа по совместительству.

2. Работа у обычного человека (агронома, садовника, фермера, животновода, птицевода, овощевода), который не считается субъектом предпринимательской деятельности.

Кроме этих двух вариантов, больше никаких официальных и дозволенных видов приема и последующего оформления не бывает. Поэтому, если человек планирует в будущем работать в организации на постоянной основе, а будущий работодатель не собирается вносить запись в книжку, то скорее всего, ему будет предложен гражданско-правовой договор.

Основные аспекты работы с использованием договора

Здесь работодателем, который не является индивидуальным предпринимателем, может быть любое лицо, которое, к примеру, занимается набором сотрудников для помощи во время ведения личного домашнего хозяйства. Очень часто практикуют такой вид деятельности, когда у человека имеется довольно большой участок земли или огромное количество скота. Тогда ему необходима “профессиональная” помощь от людей, которые прекрасно ориентируются в этих делах. В итоге, хозяин может нанять для работы несколько личностей, которые будут ему помогать следить за скотом и обрабатывать земельный участок. В данном случае, такой род деятельности не приносит никакого дохода своему хозяину. Все фрукты, овощи и скот он выращивает для собственного потребления и кормления своей семьи.

Как известно, такой наниматель не имеет законного права на то, чтобы делать запись в книжке у собственного работника. Иными словами, единственной гарантией того, что человек получает работу является заключение трудового договора. Очень важно знать, что такой наниматель обязан вовремя уведомлять соответствующие органы о том, что он нанимает или увольняет сотрудников.

Существует ряд отличительных особенностей, которые характеризуют трудовые правовые взаимоотношения между начальником и подчиненным:

1. Человек, берущий на работу сотрудника в обязательном порядке обязан уплачивать все положенные взносы и платежи в Пенсионный Фонд, ФСС и фонд медицинского страхования.

2. Наниматель обязуется оформлять на каждого из сотрудников соответствующее страховое пенсионное свидетельство (лишь тогда, когда работник трудится впервые).

3. Двухсторонний договор может быть долгосрочным или на незначительное количество дней, а его указанные условия могут быть сугубо индивидуальными, но ни в коем случае не противоречить кодексу.

Основные нюансы трудовой деятельности по договору по совместительству

договор по совместительству

Работодатель обязательно обязан записывать сведения в книжку своего работника, который трудился у него на протяжении пяти дней и более. А все потому, что в данном случае считается, что это его основной доход и он должен быть узаконен. А вот при совместительстве никакого законного основания делать подобную запись у работодателя нет.

Очень важно запомнить, что: по своей инициативе и желанию собственного сотрудника такая запись может быть сделана на основании справки с главного места работы.

Если человек согласился на деятельность по совместительству, то он должен запомнить, что такая работа обязательно предусматривает все существующие гарантии, которые прописаны в действующем кодексе. В данном случае, единственной гарантией трудовых взаимоотношений, конечно, является договор.

Работа по совместительству непременно будет включена в общий стаж, который был накоплен человеком за всю его продолжительную и активную жизнь. И тогда, работодатель обязательно должен будет вносить денежные средства в Пенсионный Фонд, ФСС и ФОМС.

Отличительные особенности трудового договора от гражданско-правового

Последним видом договора работодатели значительно искажают само понятие “трудовые отношения”. Естественно, это не то же самое. Невзирая на некоторые схожие моменты, все же больше они имеют именно отличительных особенностей:

1. Если в первом договоре есть два понятия – работник и работодатель, то во втором – заказчик и исполнитель.

2. Гражданско-правовой включает в себя условия о правах и обязанностях, но при этом не накладывает на заказчика определенные обязанности, которые предусмотрены соответствующим кодексом.

3. Если имеет место быть именно гражданско-правовой вид отношений, то на сотрудника абсолютно не будут распространяться общие правила и требования внутреннего распорядка.

4. Даже если был заключен именно второй вид договора, то, соответственно, все виды отчислений, выплаты в страховые фонды обязательно будут производиться, однако единственным моментом является то, что сам стаж засчитывать не будет. Это один существенный минус таких взаимоотношений.

5. После подписания гражданско-правового договора, соответственно, работодатель ожидает получить какую-либо выгоду: к примеру, выполнение определенного задания. Именно поэтому такой договор будет иметь свой срок действия. Это и есть главное отличие от другого договора, в котором предусматривается выполнение определенных обязанностей изо дня в день.

6. В гражданско-правовом случае, заработная плата выплачивается индивидуально, после выполнения определенной работы.

гражданско-трудовой договор

Важно запомнить, что гражданско-трудовой договор на заседании суда может быть назван трудовым, даже если он таковым не является. Очень часто, бывают такие случаи, когда договор называется трудовым, но при этом его содержание абсолютно не соответствует действительности. Известны случаи, когда в таком трудовом договоре всего лишь меняют название действующий сторон для того, чтобы не нести возложенные обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Настоящей и неоспоримой гарантией того, что трудовые взаимоотношения будут длительными и продуктивными, является именно договор. Трудовая книжка здесь абсолютно не при чем. Споры об ее отмене уже ведутся довольно давно, но это до сих пор не было сделано. Естественно, отсутствие записи в ней не принесет никаких существенных и серьезных неприятностей, если есть письменный договор. Если наниматель не уклоняется от оплачивания обязательных налогов и специальных страховых взносов, то в отсутствии ведения трудовой книжки нет ничего страшного. Однако, отсутствие определенной записи в книжке о работе ни в коем случае не должно быть индивидуальным решением начальника и не обязано нарушать положения Трудового кодекса.

Трудоспособность без официального оформления и записи в книжке является нежелательной для многих людей. Во-первых, человеку не засчитывается трудовой стаж, а во вторых, он не получает определенный социальный пакет, который доступен официально оформленным сотрудникам. Об оплачиваемом отпуске, больничном, декретном и других вынужденных оплаченных простоях придется забыть. Отсутствие записи не дает человеку чувствовать себя защищенным.

Чтобы избежать значительных расходов, потенциальные работодатели идут на хитрость, не записывая сведения о том, что человек у них действительно давно работает. Просто многие недобросовестные работодатели не хотят платить налоги, а также предоставлять социальный пакет каждому сотруднику. Только человеку решать, хочет ли он работать при таких условиях, когда больничный и отпуск не будет оплачен?

Но, несмотря на ряд негативных сторон, все же такая работа будет иметь и некоторые плюсы, как например то, что она позволяет быть независимым, свободным, предлагает гораздо больше путей к самореализации, а также предполагает более высокую заработную плату в отличие от постоянной работы в каком-нибудь у официального начальника.

Прежде чем соглашаться на подписание документа о заключении договора с работодателем, важно внимательно прочитать его, чтобы подробнее узнать об условиях труда. А еще лучше, если с этим документом ознакомится юрист, который сможет заметить все нюансы составленного документа. Только так можно тщательно обезопасить себя от недобросовестных работодателей, которые всеми возможными путями пытаются обойти существующие законы. Специалист должен внимательно посмотреть предлагаемый договор и предупредить своего клиента о существующих подводных камнях и других непонятных нюансах будущего сотрудничества. Но, естественно, только вам решать, хотите вы работать на такой работе или нет.

Похожие Статьи

  • Суточные в 2017

    Суточные в 2017

    Суточные при командировках и их размеры в текущем году Согласно установленным правилам и Трудовому Кодексу, за все дни нахождения в командировке каждому сотруднику положено выплатить среднемесячный заработок и суточные за все календарные дни нахождения там. Что же такое суточные? Это так называемые дополнительные расходы сотрудника, которые нужны ему для нахождения вне собственного дома для того,

  • Риэлторские агентства, 5 полезных советов как выбрать и заключить договор с агентством

    Риэлторские агентства, 5 полезных советов как выбрать и заключить договор с агентством

    Купить, продать или же арендовать коммерческую, жилую недвижимость можно не только напрямую, но и через риелторов. Если обратиться в агентство, то можно получить гарантии от него, а также заключить юридически заверенную сделку. Но найти грамотного риелтора, работающего в компании, не так уже и легко. Нужно обратить внимание на репутацию фирмы, ее срок работы на рынке,

  • Суточные при командировках в 2017

    Суточные при командировках в 2017

    Суточные расходы в 2017 году Этот вид командировочных расходов предназначен для личных нужд: питания за собственный счет, самостоятельный поиск жилья, а также поездка на любом желаемом виде транспорта. Этот вид расходов не требует никакого документального подтверждения и выплачивается директором организации в следующих ситуациях: – если это командировка – отправитель, то начальник лично устанавливает размер соответствующей

Сети

Бизнес блог

Данный проект создан в помощь начинающим предпринимателям которые задаются вопросом "Какой открыть бизнес ?" и "Как открыть бизнес ?", хотя и уже преуспевшие предприниматели найдут здесь много полезной информации, всегда есть чему учиться и куда расти.

Последние комментарии

  • На самом деле есть один простой способ начать свой бизнес без или с минимальными вложениями, но он очень ценный. По всем вопросам пишите на e-mail sergeymann248@mail.ru

    от Сергей Бизнес с нуля