Главная | Полезная информация | Новые правила выплаты заработной платы с октября 2017

Новые правила выплаты заработной платы с октября 2017

новые правила выплаты заработной платы с октября 2017

Нововведения в выплату зарплаты в 2017 году

Согласно существующему Трудовому Кодексу и его статье под номером 136, можно узнать, что конкретная дата выдачи зарплаты должна устанавливаться правилами ранее установленного распоряжения, коллективным или трудовым договором. Важно запомнить следующее, что срок ее выдачи не должен быть гораздо позднее, чем прохождение пятнадцати дней со дня закрытия периода, за который она начислена. Она должна выплачиваться трудящемуся каждые полмесяца.

Иными словами, выходит так, что каждый человек, который трудится на благо государства должен получать свою законную оплату труда в такие сроки: аванс не позднее тридцатого числа данного месяца, а саму зарплату – не позднее пятнадцатого.

К примеру, работодатель выплачивает всем своим сотрудникам законную зарплату дважды в тридцать дней. Так как ему теперь выплачивать ее по установленным новым правилам? Аванс по старым правилам должен быть выдан сотруднику только в первой части данного месяца, начиная с первого и заканчивая центральным числом месяца – пятнадцатым. Он непременно должен быть выдан только до пятнадцатого числа. А вот согласно новым правилам, аванс сотрудникам нужно вернуть не позже тридцатого числа.

Она непременно должна быть перечислена всем за полный рабочий период в месяц (тридцать дней). К тридцатому числу нужно прибавить пятнадцать календарных дней и выходит, что по нововведенному закону платить ее нужно не позднее первой половины месяца.

Важно отметить такой момент, что в договоре или, к примеру, в акте должна быть указана правильная дата начисления заработанных денежных средств.

В основном эти изменения касаются только сроков выплаты. В 136 статью просто были внесены некоторые изменения и поправки. Согласно новым установленным правилам, зарплата должна выплачиваться не чаще, чем каждые последующие две недели. Первая половина именуется авансом, а вот вторая – завершающий расчет за прошедший месяц.

По Трудовому Кодексу определенные сроки выдачи каждого фрагмента зарплаты должны быть непременно оговорены и в дальнейшем установлены в договоре между обеими сторонами. По недавно принятым правилам дата расчета с подчиненным не должна быть позднее пятнадцати дней с окончания периода, за который она была перечислена. Немного ранее окончательный срок не был прописан в ТК государства. Именно поэтому некоторые компании по своему усмотрению платили собственным сотрудникам только в конце будущего рабочего месяца.

Выходит так, что аванс обязательно нужно выплачивать не позднее тридцатого или тридцать первого числа месяца, а вторую его половину – не позднее пятнадцатого числа следующего.

А вот что касается так называемых отпускных выплат, то они должны быть переведены ровно за три дня до отпуска. Это нужно для того, чтобы избежать наказания от трудовой инспекции. При всем этом, желательно выдать денежные средства с учетом не трех рабочих, а трех календарных дней. Но не все работодатели учитывают установленные сроки согласно существующим правилам и выплачивают аванс, зарплату и отпускные гораздо позднее установленных периодов.

Следует ли выплачивать отпускные с зарплатой?

отпускные с зарплатой

 

К примеру, в одной из компаний общеприняты следующие сроки совершения выплат: аванс – двадцать пятого числа, а вот окончательный расчет – десятого числа следующего месяца. Подчиненный отправляется в отпуск в начале следующего месяца, а вот отпускные будут ему оплачены сразу за три дня до него. Обязана ли компания выплачивать ему зарплату вместе с отпускными деньгами?

Согласно правилам, которые были установлены двумя договорами, зарплату обязательно нужно выплачивать никак не позднее чем каждые четырнадцать дней. А вот выплату отпускных нужно осуществлять обязательно за три дня до отпуска.

Поэтому исходя из сложившейся ситуации зарплату нужно выплачивать в тот же день, что и положено согласно трудовому договору между сторонами. Отпуск также следует выдавать согласно установленным срокам, ничуть не позднее. Иными словами, работодатель обязан выплатить полагающуюся зарплату и отпускные примерно в один день месяца.

Основные поправки в 136 статью ТК в последнего издания

поправки к закону

Выплачивая зарплату работодатель обязательно должен сообщать в электронной или письменной форме каждому сотруднику следующую очень важную информацию:

– составляющие части зарплаты, которые полагаются ему за отработанный период;
– размеры других сумм, которые были ему начислены в незамедлительном порядке, в том числе и возмещения за несоблюдение срока выдачи зарплаты, оплачивания отпускного периода, денежных средств при увольнении и других видов выплат, которые положены каждому сотруднику;
– объемы и основания возможных удержаний из зарплаты;
– вся окончательная сумма, которая будет выплачена за определенный период.

Естественно, каждый работодатель имеет полное право самостоятельно утверждать форму расчетного документа с учетом мнения представительного органа в порядке, который установлен статьей 372 для принятия нормативных актов.

Обычно зарплата предоставляется только в строго положенном месте выполнения им своей работы или просто переводится в выбранную кредитную организацию, которая была указана в заявлении, на условиях, которые были предопределены несколькими видами договоров. Человек имеет право заменить выбранную банковскую структуру, в которую должна быть перенаправлена зарплата, сообщив об этом исключительно в напечатанной форме своему руководителю указав при этом новые реквизиты для начисления не позднее, чем за пять дней до зарплаты.

Место и периоды ее получения в безналичной форме должны быть заранее предопределены любым существующим и подписанным договором. Средства обязательно должны быть выплачены подчиненному за исключением некоторых вероятных случаев, когда иной способ был ранее предусмотрен законом или договором, который был заключен между двумя сторонами.

Для других категорий подчиненных существуют иные даты выплаты. Если же день выдачи обязательной зарплаты совпадает с нерабочими или праздничными днями, то тогда выплата должна производится перед этим днем. А вот оплата отпуска ни в ком случае не должна запаздывать и должна быть начислена за три дня до него.

В какие сроки положено выплачивать премии?

сроки выплат премии

Все фирмы и корпорации обязаны выплачивать ее в строго указанные сроки, которые должны быть прописаны в ТК. Однако, премиальных это правило не касается.

В зарплату считается не только обычный оклад, но и другие дополнительные выплаты, к примеру премии. Как известно, сроки выдачи таких видов выплат руководитель устанавливает по своему собственному усмотрению и фиксирует во внутренних документах. К примеру, это указано в постановлении о премировании (статья сто тридцать пятая ТК). Если в документах корпорации значится, что премию она начисляет только в будущем месяце, а за весь год – в начале будущего года, то это не нарушит статью сто тридцать шестую ТК РФ. Компанию не обложат штрафами. Такой интересный подход очень выгоден для компании, поскольку можно потратить довольно много времени на произведение оценивания результатов работы и начислять премиальные в любое подходящее время.

Можно ли по просьбе сотрудника перенести срок выдачи ему зарплаты?

сроки выплат

Нет, такого постановления не существует. Даже если существует заявление о том, что он изъявляет желание получить свою положенную заработную плату немного позднее. В данной ситуации придется на судебном заседании доказывать то, что работодатель здесь не при чем и нет никакого основания штрафовать его. Также трудоинспекторы могут в обязательном порядке потребовать чтобы директор лично распорядился о том. чтобы подчиненному были выплачены проценты за то, что ему задолжали зарплату в указанные сроки.

Также бывают такие редкие ситуации, когда сам подчиненный не явился в положенный срок за своими денежными средствами. Если вдруг так случилось, что он потерял свою зарплатную карточку, то он должен немедленно сообщить об этом своему начальству, чтобы на этот раз ему выдали зарплату наличными средствами. Он лично может явиться за положенными деньгами в любое подходящее время, поэтому работодателю ничего не грозит. А вот денежные средства, за которыми работник не явится вовремя в назначенное место в день выдачи, руководству придется попросту депонировать. Риски для руководителя здесь попросту минимальны.

Если же сотрудник на момент выдачи зарплаты находится в отпуске, но не желает чтобы деньги ему были перечислены на карту, то он может предварительно написать заявление с прошением выдать ему деньги из кассы. В данном случае, он просто получит деньги тогда, когда выйдет на работу по завершению отпуска.

Похожие Статьи

  • Суточные в 2017

    Суточные в 2017

    Суточные при командировках и их размеры в текущем году Согласно установленным правилам и Трудовому Кодексу, за все дни нахождения в командировке каждому сотруднику положено выплатить среднемесячный заработок и суточные за все календарные дни нахождения там. Что же такое суточные? Это так называемые дополнительные расходы сотрудника, которые нужны ему для нахождения вне собственного дома для того,

  • Риэлторские агентства, 5 полезных советов как выбрать и заключить договор с агентством

    Риэлторские агентства, 5 полезных советов как выбрать и заключить договор с агентством

    Купить, продать или же арендовать коммерческую, жилую недвижимость можно не только напрямую, но и через риелторов. Если обратиться в агентство, то можно получить гарантии от него, а также заключить юридически заверенную сделку. Но найти грамотного риелтора, работающего в компании, не так уже и легко. Нужно обратить внимание на репутацию фирмы, ее срок работы на рынке,

  • Суточные при командировках в 2017

    Суточные при командировках в 2017

    Суточные расходы в 2017 году Этот вид командировочных расходов предназначен для личных нужд: питания за собственный счет, самостоятельный поиск жилья, а также поездка на любом желаемом виде транспорта. Этот вид расходов не требует никакого документального подтверждения и выплачивается директором организации в следующих ситуациях: – если это командировка – отправитель, то начальник лично устанавливает размер соответствующей

Сети

Бизнес блог

Данный проект создан в помощь начинающим предпринимателям которые задаются вопросом "Какой открыть бизнес ?" и "Как открыть бизнес ?", хотя и уже преуспевшие предприниматели найдут здесь много полезной информации, всегда есть чему учиться и куда расти.

Последние комментарии

  • На самом деле есть один простой способ начать свой бизнес без или с минимальными вложениями, но он очень ценный. По всем вопросам пишите на e-mail sergeymann248@mail.ru

    от Сергей Бизнес с нуля