Главная | Регистрация Бизнеса | Регистрация ООО | Назначение директора ООО в один учредитель

Назначение директора ООО в один учредитель

Директор ООО
Законодательством РФ предусматривается, что любой сотрудник предприятия должен быть официально оформлен. Даже если работник занимает руководящий пост, то это не освобождает учредителя от обязанности обеспечит такого сотрудника всеми социальными гарантиями и оформить его в соответствии с требованиями трудового законодательства. При назначении директора ООО существуют дополнительные особенности, которые следует учесть в обязательном порядке, чтобы избежать нарушений и штрафов при проверке контролирующими органами.

Главные особенности

Назначение директора ООО, у которого только один учредитель, значительно проще происходит, чем если учредителей несколько. В этом случае не требуется созывать собрание для принятия окончательного решения. Но при этом процедура имеет свои особенности, ведь при назначении на пост директора фактически подписать приказ некому. По этой причине оформляется особый документ, при составлении которого следует соблюсти все требования законодательства, иначе все решения директора возможно будет оспорить в случае возникновения спорных вопросов.

Предусматривается, что сам учредитель также может стать директором ООО и процедура оформления его на эту должность будет такой же. Главной особенностью подобного соглашения является то, что одно лицо одновременно подписывает трудовое соглашение и в качестве наемного работника, и в качестве представителя работодателя. Соблюсти все требования необходимо в стандартном порядке. Если грубые нарушения оформления трудового договора с директором будут выявлены, то в некоторых случаях это может привести не только к назначению штрафов, но и временному прекращению хозяйственной деятельности ООО.

Если говорить о сторонних лицах трудовых взаимоотношений, то директор может в стандартном порядке обратиться в Трудовую Инспекцию, прокуратуру, налоговую или суд для защиты своих прав, если они будут каким-то образом ущемлены.

Выбор кандидата на должность

Обычно директор ООО назначается как и любой другой руководящий работник, если эту должность не решит занять сам учредитель. Он имеет право принять решение единолично, но если официально будет объявлен конкурс, то каждому соискателю необходимо будет предоставить ответ с указанием причины отказа в должности. Обычно на такую должность претендуют штатные работники организации.
Если работник был выбран на должность директора по конкурсу, то для него не допускается назначение еще и испытательного срока. Трудовым Кодексом определяется, что для любого работника допускается или испытательный срок, или конкурсный отбор.

Важно! В редких случаях учредитель может принять решение назначить на должность директора ООО человека постороннего.

Это право никто не ограничивает, но здесь нужно быть осторожным. Дело в том, что по решению суда некоторые категории граждан не имеют право занимать подобные должности и поэтому в дальнейшем такое назначение может привести к ряду негативных последствий. Поэтому при выборе такого кандидата рекомендуется сделать дополнительный запрос в Налоговую Инспекцию. На подобный официальный запрос должны предоставить ответ в течении 5 рабочих дней.

кандидат

Временные рамки

Для директора возможны более жесткие требования: если для обычного работника максимальный испытательный срок составляет 3 месяца, то для директора ООО – полгода.
Очень часто работодатели при этом стремятся заключать с директорами срочные трудовые договоры, но тогда надо помнить о том, что испытательный срок будет невозможен. Статья 289 ТК РФ строго регламентирует, что для работников по срочному трудовому договору недопустимо назначать испытательный срок.
Если же работодатель решит остановиться на срочном трудовом соглашении, то заключить его можно на стандартный период времени, как и с любым работником, – до 5 лет. При этом минимальный срок законодательно не определяется.

Существенные условия

Трудовой договор с директором ООО должен быть заключен в соответствии с основными требованиями, предъявляемыми к таким документам. Также перед этим учредитель составляет дополнительный приказ о назначении на должность директора выбранного человека.

Непосредственно трудовой договор содержит такие сведения, которые являются существенными для подобного рода документов:

реквизиты сторон. Здесь необходимо указать подробную информацию об ООО, а также о самом назначаемом на должность;
время действия. Если договор срочный, то эту информацию следует указать. Если информация о сроки действия договора отсутствует, то по умолчанию он будет считаться бессрочным;
полное наименование должности. В каждой организации может быть изменено непосредственно само название (директор, президент ООО) – это необходимо уточнить в документа не основании с уставными документами организации, а также штатным расписанием;
место работы. Если информация о месте работы не уточняется дополнительно, то подразумевается работа директора по месту регистрации ООО;
оклад. Даже если должность директора занимает сам учредитель, который будет получать все дивиденды и прибыль от деятельности, то какая-то фиксированная сумма все равно должна быть указана в качестве ежемесячного стабильного дохода. По этой причине необходимо указать и даты выплат (любому сотруднику зарплата выплачивается минимум дважды в месяц и эти даты закрепляются в трудовом договоре). Даже если предприятие в основном сотрудничает с зарубежными партнерами и получает выручку в иностранной валюте, то оклад, как и налоговые отчисления, показывается в российских рублях;
подпись учредителя. Она ставится в обязательном порядке. А вот печать необходима только тогда, когда учредителем является юридическое лицо. Но при этом допускается, что любое предприятие, независимо от формы собственности, может иметь собственную печать, поэтому ее наличие не будет ошибкой.

трудовой договор

Особенности документов

Каких-то строгих требований к оформлению трудового соглашения с директором ООО и приказа о его назначении законодательством не предъявляется. Но при этом все же рекомендуется предварительно найти общий образец подобного документа, чтобы в дальнейшем исключить отсутствие какого-либо важного момента или пункта в соглашении. Надо понимать, что при отсутствии хотя бы одного существенного условия трудового соглашения или приказа о назначении работника эти документы вполне могут быть признаны недействительными, а это повлечет за собой аннулирование всех принятых решений данного сотрудника за период работы и ряд других последствий для организации.

Также рекомендуется, чтобы такие документы были напечатаны на фирменном бланке ООО. Помимо этого они могут быть только набраны на компьютере – рукописный вариант не допускается в подобных ситуациях.
Регистрация подобных актов в журнале реестра документации не обязательна, но при этом рекомендуется все же оформить соглашение таким же образом, как и принято для других подобных документов.

Дальнейшие действия

На основании подписанного приказа необходимо сделать также запись в трудовой книжке. Если учредитель является одновременно и назначенным директором, то он может сделать запись самостоятельно. Также возможно поручить это специалисту по кадрам.
После официального подписания приказа директор сразу может приступать к своим обязанностям в полном объеме. При этом для некоторых организаций предусматривается необходимость сообщить информацию о новом директоре в специализированные организации (например, СРО специалистов). В этом случае по умолчанию следует это сделать в течении 2 недель.
При необходимости расторгнуть трудовые отношения с назначенным директором также требуется соблюдать все законодательные требования в данном вопросе.

Похожие Статьи

  • Сад и огород на рынок

    Сад и огород на рынок

    При доставке продукции, которую позволяет вырастить сад и огород на рынок, у продавцов возникает множество вопросов о законности таких операций и порядке их оформления. Не менее значимыми представляются вопросы налогообложения данных процедур. Законодательство позволяет не уплачивать налоги с реализации таких излишков. Для этого необходима регистрация продавцов в качестве ЛПХ, то есть, получение соответствующей справки в

  • Свидетельство ИНН для ИП

    Свидетельство ИНН для ИП

    Идентификационный номер налогоплательщика (сокращенно ИНН) выдается всем лицам и гражданам РФ. Свидетельство представляет собой официальный документ установленной государственной формы, который выдается при регистрации предпринимателя (ИП) в уполномоченном налоговом органе. Данный документ в обязательном порядке начали выдавать ИП с 1997 года для упрощения учета всех налогоплательщиков и создания единой базы. Унифицированная форма свидетельства представляет собой бланк,

  • Регистрация ООО ФСС

    Регистрация ООО ФСС

    Любое юридическое лицо должно быть зарегистрировано официально. Только после этого возможно начинать заниматься любой деятельностью. Если ООО не регистрируется в установленные сроки в ФСС, то в дальнейшем возможно наложение штрафных санкций вплоть до временного прекращения хозяйственной деятельности предприятия. Именно поэтому так важно правильно выполнить все законодательные требования. Регистрация ООО После того как ООО регистрируется в

Сети

Бизнес блог

Данный проект создан в помощь начинающим предпринимателям которые задаются вопросом "Какой открыть бизнес ?" и "Как открыть бизнес ?", хотя и уже преуспевшие предприниматели найдут здесь много полезной информации, всегда есть чему учиться и куда расти.

Последние комментарии

  • На самом деле есть один простой способ начать свой бизнес без или с минимальными вложениями, но он очень ценный. По всем вопросам пишите на e-mail sergeymann248@mail.ru

    от Сергей Бизнес с нуля