Главная | Полезная информация | Как уволить директора ООО по собственному желанию

Как уволить директора ООО по собственному желанию

директор ООО

Единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью (ООО) является его директор (Ст. 31 ФЗ № 14). Осуществляя права и обязанности нанимателя в отношении покидающего организацию руководителя, высший орган управления фирмы выносит решение относительно назначения и снятия с должности (увольнения) данного должностного лица (ст. 33 ФЗ № 14). Невзирая на то, что участники созываемого собрания могут саботировать уход, директор компании вправе покинуть предприятие по собственной воле, как и все прочие сотрудники организации.

Извещение соучредителей

Увольняющийся генеральный директор письмом информирует работодателя (соучредителей) о намерении покинуть компанию за месяц до внеочередного заседания собрания учредителей (ст. 280 ТК РФ). Соответствующий срок устанавливается вне зависимости от временных рамок трудового договора, подписанного с директором ООО.

Письменное оповещение о созыве внеочередного собрания рассылается соучредителям общества почтовыми заказными письмами с нотификацией вручения и описью вложенных документов (п. 1 ст. 36 ФЗ № 14), если иные способы не предусмотрены Уставом организации. Датой получения участниками уведомления считается не дата отправки заказного письма, а дата получения каждым из них письма с соответствующей информацией. Дата указывается на почтовом бланке-извещении о вручении. Уведомляющее письмо можно вручить лично под расписку, телеграфировать.

В письме-оповещении указываются дата, адрес и время проведения сборов. В повестку дня, кроме вопроса увольнения директора, может включаться вопрос о передаче полномочий новому главе ООО. Приложением к оповещению выступают копии заявления топ-менеджера о его увольнении по собственному желанию. В течение 30 дней все участники должны получить адресованные им уведомления. Исходя из этого, дата сборов совета должна указываться с учётом периода доставки писем.

Рассылка уведомляющей корреспонденции производится по всем адресам участников собрания, указанным в имеющихся реестрах ООО (частные лица-участники) или ЕГРЮЛ (организации-участники). Если адрес, предоставленный частным лицом-учредителем, уже устарел, а ООО участником в известность не поставлено, то извещение о собрании, направленное на старый адрес, является соответствующим образом выполненным. Совет соучредителей фирмы считается полностью проинформированным с момента получения последним его членом информационного письма от увольняющегося директора.

Заявление на увольнение

заявление

У заявления на увольнение, написанного от лица руководителя, та же структура, что и у заявлений, подаваемых прочими сотрудниками в аналогичной ситуации:
– адресат – собрание участников общества или его учредитель, с которым директором было заключено трудовое соглашение;
– ФИО и должность работника, подающего заявление;
– просьба уволить по собственному желанию в определенную дату;
– дата подачи заявления;
– подпись заявителя и её расшифровка.

Общие сборы участников ООО

Созванное собрание участников выносит решение о назначении нового топ-менеджера ООО, согласовывая даты его вступления в должность и увольнения действующего менеджера. Совладельцы и директор могут утвердить на сборах иную дату, удовлетворяющую все стороны. Если до момента проведения сборов кандидат на позицию руководителя не будет отобран, увольняющийся директор вправе через месяц собрать повторное собрание всех участников для принятия итогового решения по передаче дел. Согласно постановлению общих сборов, один из участников ООО может принять дела у уходящего директора. Передача реализуется подписанием акта приемки-передачи дел принимающим участником.

Последним днём работы директора и датой его увольнения может стать дата, указанная им в заявлении, одобренная участниками сборов или дата, на которую приходится истечение месяца, отведенного управленцу на уведомление работодателя о расчете (ст. 14, 280 ТК). Если истечение месяца выпадает на выходной, то последним рабочим днём становится первый рабочий день, идущий за выходным (ст. 14 ТК). Решения, принятые в процессе проведения общих сборов, обязательно протоколируются.

Приказ об увольнении

приказ на увольнение

В случае принятия учредителями отставки директора, при наличии в организации кадровой службы, процедура составления, подписания приказа по кадрам и занесения в трудовую книжку отметки «Уволен по собственному желанию, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» выполняется по той же схеме, что и для рядовых работников предприятия. ООО реализует полный расчет с уходящим директором, выдавая ему все положенные выплаты (например: за отпуск, начисленные бонусы).

Руководитель сам подписывает приказ на своё увольнение. Если в силу каких-либо обстоятельств он сам это выполнить не может, обязанность по визированию приказа возлагается на уполномоченного сотрудника. Такие полномочия закрепляются актом или доверенностью. Приказ об увольнении оформляется в форме, утвержденной в организации.

Статьями 37 Конституции РФ и 2 Трудового кодекса РФ утверждается свобода труда, и принуждение в этом смысле запрещено. Управленец, на уведомление которого работодатель не отреагировал, может самостоятельно реализовать своё право сменить место работы. Фактически, участники общества лишь принимают у него заявление, но не могут отказать.

По истечении месяца с момента предупреждения об увольнении, руководитель имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, основываясь на ст. 80 ТК. Прекращение трудового договора оформляется приказом, который подписывается лично увольняющимся директором. После чего он вправе сам внести необходимые пометки в собственную трудовую книжку.

Действия директора при «самоувольнении»

– издание приказа о передаче отдельных полномочий штатному работнику, замещающему руководителя в его отсутствие;
– оформление временных банковских представительских карт на заместителя (с образцом подписи);
– передача печатей, ключей, паролей, документации фирмы заму с оформлением акта приема-передачи;
– распоряжение документами компании в ситуации, когда учредители бросили организацию (отправка кому-либо из участников бандеролью с описью; передача на ответственное хранение нотариусу или специальной организации с уведомлением об этом учредителя);
– обращение в суд с требованием к бывшему нанимателю удалить данные об управленце из ЕГРЮЛ.

Нотариальное хранение до востребования новым директором

До момента принятия полномочий и документов новым топ-менеджером, увольняющийся управленец может передать бумаги нотариусу с описью. Документация сдается от имени ООО, чтобы будущий директор мог её позже забрать.

Приемка может осуществляться и без описи, если документация соответствующим образом упакована (коробки опечатываются, подписывается сдающим и принимающим на хранение лицом). Нотариус отвечает за целостность опечатанной упаковки. Директор, сдавший на хранение документацию фирмы, получает подтверждающее свидетельство.

Сберегаемые у руководителя материальные ценности могут быть приняты нотариусом на депозит, в случае отсутствия принимающего лица от ООО. Это же предприятие указывается кредитором.

Нотариус, принявший документы и ценности на ответственное хранение, предоставляет покидающему предприятие директору доказательную документацию, подтверждающую факт и объем передачи на хранение имущества компании.

Отчетность и передача ценностей

Материально ответственный глава директората ООО перед уходом:
– отчитывается по числящимся за ним подотчетным суммам, оставляя себе копии всех сопроводительных документов; сдает излишки денежных средств в кассу;
– уведомляет банк и верифицирующий центр о своем уходе для корректировки данных в сертификате ключа-подписи и упреждения неправомочного использования его данных при платежах;
– передает в последний день своей службы документацию, ключи, ценности, печати новому главе управления ООО, оформляя действие актом приема-передачи.

Изменение данных в ЕГРЮЛ

Покинувший свой пост директор уже не вправе вносить изменения в данные о себе в ЕГРЮЛ. Отсутствие изменений может привести к невозможности нового трудоустройства и привлечению его к выплатам долгов обанкротившегося ООО в качестве субсидиарного должника.

Через 3 рабочих дня после принятия дел новый топ-менеджер направляет заявление в ИФНС о введении обновленных сведений в ЕГРЮЛ – ввиду смены лица, действующего от имени компании без доверенности (п. 1 ст. 40 ФЗ № 14; п. «л» ч. 1, ч. 4, 5 ст. 5 ФЗ № 129). За 5 рабочих дней, следующих после регистрации заявления, ИФНС удаляет данные по уволившемуся директору из базы ЕГРЮЛ.

Похожие Статьи

  • Новые правила выплаты заработной платы с октября 2017

    Новые правила выплаты заработной платы с октября 2017

    Нововведения в выплату зарплаты в 2017 году Согласно существующему Трудовому Кодексу и его статье под номером 136, можно узнать, что конкретная дата выдачи зарплаты должна устанавливаться правилами ранее установленного распоряжения, коллективным или трудовым договором. Важно запомнить следующее, что срок ее выдачи не должен быть гораздо позднее, чем прохождение пятнадцати дней со дня закрытия периода, за

  • Отмена командировочных удостоверений  с 2015 года, стоит ли применять его в дальнейшем

    Отмена командировочных удостоверений с 2015 года, стоит ли применять его в дальнейшем

    Отмена командировочного удостоверения пришлось как раз на нужное время в экономической ситуации страны. Сейчас сотрудники все чаще путешествуют по разным странам для заключения выгодных договоров для их компаний, ведь вести личные беседы всегда было более продуктивной схемой. Внесенные изменения в существующий закон сможет облегчить бумажную волокиту для многих компаний, которые стремятся минимизировать свои кадровые ресурсы,

  • Отпуск с последующим увольнением

    Отпуск с последующим увольнением

    Перед увольнением сотрудник обязан отработать две недели, которые, по сути, являются периодом для передачи дел другому лицу. При этом такой порядок дел мешает искать новую работу или оформлять документы на уже найденной вакансии. Кроме того возможны негативные оценки со стороны коллег, которые давят психологически. Чтобы всего этого избежать, многие пользуются правом отпуска непосредственно перед самим

Сети

Бизнес блог

Данный проект создан в помощь начинающим предпринимателям которые задаются вопросом "Какой открыть бизнес ?" и "Как открыть бизнес ?", хотя и уже преуспевшие предприниматели найдут здесь много полезной информации, всегда есть чему учиться и куда расти.

Последние комментарии