Главная | Полезная информация | Как оплачивается работа в праздники, выходные и свехурочно

Как оплачивается работа в праздники, выходные и свехурочно

работа в праздники
Каждому работнику положен отдых, поэтому законодательство устанавливает нормативы относительно рабочих смен и наличия выходных. Однако может случиться, что из-за срочной работы, сотруднику приходится задерживаться после окончания смены, либо выходить работать в выходной. Такой положение должно быть оформлено соответствующим образом, а также работодатель обязан оплатить по повышенной ставке. Об этих нюансах поговорим далее в статье.

Работа в выходные, праздники

Каждый работник должен отдыхать. По закону виды отдыха бывают такие:
отпуск;
– выходные и праздники;
– перерывы в рабочее время.
Согласно ст. 111 ТК РФ выходным называется непрерывный отдых, который предусматривается на определенный срок еженедельно. Сроки устанавливаются ст. 110 ТК РФ, где минимально допустимый составляет 42 часа. При этом для работников некоторых отраслей могут предусматриваться и иная продолжительность отдыха. Например, сотрудникам связи разрешено устанавливать минимальный период отдыха 24 часа. Однако при расчете среднего времени за отчетный период все равно должна сохраняться цифра 42 в неделю.
Важно понимать, что недопустимо привлекать к работе сверхурочно в праздничные дни, выходные сотрудниц, которые ожидают ребенка, а также несовершеннолетних работников. Для всех остальных, включая инвалидов, такая возможность есть, но работодатель обязательно должен получить их согласие, кроме случаев чрезвычайных ситуаций.

Праздничными днями считаются все те, которые установлены Трудовым кодексом и являются нерабочими. Их насчитывается 14: новогодние каникулы, Международный женский день, Рождество Христово, День трудящихся, День защитника Отечества, День России, День Победы, День народного единства.

Действия при совпадении выходного и праздничного дня

выходной и праздничный день

Работать в эти дни можно только ввиду определенных обстоятельств. При этом бывают случаи, когда они могут совпадать. Как нужно поступить в этом случае? По ст. 112 ТК РФ при возникновении такой ситуации работодатель обязан сдвинуть выходной. Есть два варианта:
Для Рождества и новогодних каникул. Переносом занимается Правительство РФ, которое устанавливает дни для этого с помощью оформления соответствующего постановления, после чего информация доносится ко всему населению страны.
Для остальных праздников. Здесь применимо осуществление переноса в ближайший день, считающимся рабочим.
Перенос праздничных дней предусмотрен не для всех работников. Если это непрерывное производство или ежедневное обслуживание населения, то здесь предусмотрено исключение, когда перенос не осуществляют.

Причины вызова в выходной

Работа в выходные, а также праздники возможно только в ряде обстоятельств, таких как:
– срочные работы;
– предотвращение несчастного случая;
– предупреждение катастрофы или аварии, устранение последствий;
– предотвращение порчи имущества, уничтожения;
– неотложные работы, возникшие при чрезвычайных ситуациях;
– ЧП или ВП.
Только вышеуказанные случаи допускают вызывать сотрудники в дни их законного отдыха. Причем в первом случае, когда выполняются срочные работы, работодатель должен полусить согласие письменное от работника.

Понятие сверхурочной работы, нормы

сверхурочная работа

Сверхурочное рабочее время исчисляется в зависимости от того, какая форма учета установлена в организации. Они бывают следующие:
– поденная, когда имеет место ежедневное установление норматива;
– недельная, когда норматив предусматривается на неделю;
– суммированная, где отчетный период больше недели;
– сменная, когда устанавливаются часы за смену.
Если установленные нормативы из каждой нормы превышены, то это уже будет читаться сверхурочная работа. Исключением является сменная форма учета, в которой переработка заложена изначально по календарю производственному. Относительно нормы, что она нельзя превышение 4-х часов в течении двух дней, а в год максимальное количество часов равняется 120.
Также стоит помнить, что некоторые сотрудники оформляются на работу с ненормированным рабочим днем. Это подразумевает привлечение периодически к работе, когда рабочий день других работников закончился. Поэтому при наличии такого пункта в договоре задержки на работе считаются правомерными для выполнения обязанностей и не подлежат доплаты. Однако здесь тоже нужно помнить об ограничениях по времени.

Оформление переработки

Прежде чем привлечь сотрудника работать сверхурочно, выходить в выходные, работодателя обязывает закон оформить это соответствующим образом. Порядок следующий:
– составить служебную записку, указывающую на причины такой необходимости;
– оформить уведомление, оповещающее сотрудника о дополнительном времени или дне работы, а также указывающее на выбор работника в отношении получения компенсации или отгула;
– подать заявление работников, в котором фиксируется информация о выбранной компенсации;
– составить приказ о сложившемся действии.
Без оформления этой процедуры работодатель не вправе привлекать дополнительно работников. Нарушение правила грозит ему ответственность перед законом.

Образец приказа

Образец приказа

Приказ оформляют должным образом с учетом следующей информации:
– номер и дата;
– наименование;
– причины вызова работника;
– даты выхода в выходные или дней переработок вместе с количеством часов;
– сведения о сотруднике;
– информация об оплате;
– основания;
– ответственное лицо за исполнение;
– подписи сторон.
Все эти пункты являются обязательными и должны быть указаны в приказе. На основе сведений об оплате происходит перерасчет зарплаты с повышенной ставкой за переработку.

Оплата выходных и праздничных

Вызывая работника в его выходной, работодатель тратит его личное время, поэтому оплата должна быть больше обычной. Кроме этого работник может вместо оплаты выбрать дату другого выходного, согласовав ее с работодателем.
По закону оплата при этом полагается в двойном размере. Расчет производится на основе системы, действующей в организации (ст. 153 ТК РФ). Расчет следующего порядка:
– при сдельной системе оплаты каждая произведенная единица оплачивается по двойным расценкам;
– если на предприятии предусмотрены тарифные ставки, то оплата будет по двойному тарифу;
– в случае получения оклада сотрудником ему в дополнение начисляется одинарная ставка в пределах отработанной нормы часов;
– при превышении рабочей нормы с окладной системой оплаты предусматривается двойная ставка.
Также работодатели могут самостоятельно прописывать размеры оплаты за выход в актах предприятия. Однако они не могут устанавливаться ниже вышеизложенного положения.

Оплата переработки

Оплата переработки

На вопрос, как оплачивается переработка, отвечает ст. 152 ТК РФ. Порядок такой:
– полуторный размер оплаты при двухчасовой переработке;
– двойной тариф за переработку сверх двух часов.
Кроме того в этой ситуации работодатель также может повышать ставки, описав их в актах организации. Их понижение недопустимо. При суммированном учете расчет осуществляется после того, как окончится учетный период. Также допустимо взять отгул вместо дополнительной компенсации.

Ответственность работодателя

За любого рода переработку работодатель обязуется производить оплату в соответствующем размере. Причем это должно иметь правильное оформление. Если возникают нарушения, то работник вправе подать в суд. Такое заявление способствует проведению проверки. При выявлении нарушений в оплате работодателя притягивают к уголовной ответственности. Если же нет учета в нужных документах, то ответственность считается административной по ст. 5.27 КоАП РФ.
Таким образом, при острой необходимости разрешается привлечение сотрудников работать сверх нормы, в выходные, дни праздников. Во всех случаях, помимо чрезвычайных ситуаций, требуется согласие сотрудника, который может отказаться от переработки. При выходе на работу в это время, либо при задержке после работы по инициативе руководителя, сотруднику это соответствующе оплачивается либо может представиться отгул.

Похожие Статьи

  • Суточные в 2017

    Суточные в 2017

    Суточные при командировках и их размеры в текущем году Согласно установленным правилам и Трудовому Кодексу, за все дни нахождения в командировке каждому сотруднику положено выплатить среднемесячный заработок и суточные за все календарные дни нахождения там. Что же такое суточные? Это так называемые дополнительные расходы сотрудника, которые нужны ему для нахождения вне собственного дома для того,

  • Риэлторские агентства, 5 полезных советов как выбрать и заключить договор с агентством

    Риэлторские агентства, 5 полезных советов как выбрать и заключить договор с агентством

    Купить, продать или же арендовать коммерческую, жилую недвижимость можно не только напрямую, но и через риелторов. Если обратиться в агентство, то можно получить гарантии от него, а также заключить юридически заверенную сделку. Но найти грамотного риелтора, работающего в компании, не так уже и легко. Нужно обратить внимание на репутацию фирмы, ее срок работы на рынке,

  • Суточные при командировках в 2017

    Суточные при командировках в 2017

    Суточные расходы в 2017 году Этот вид командировочных расходов предназначен для личных нужд: питания за собственный счет, самостоятельный поиск жилья, а также поездка на любом желаемом виде транспорта. Этот вид расходов не требует никакого документального подтверждения и выплачивается директором организации в следующих ситуациях: – если это командировка – отправитель, то начальник лично устанавливает размер соответствующей

Сети

Бизнес блог

Данный проект создан в помощь начинающим предпринимателям которые задаются вопросом "Какой открыть бизнес ?" и "Как открыть бизнес ?", хотя и уже преуспевшие предприниматели найдут здесь много полезной информации, всегда есть чему учиться и куда расти.

Последние комментарии

  • На самом деле есть один простой способ начать свой бизнес без или с минимальными вложениями, но он очень ценный. По всем вопросам пишите на e-mail sergeymann248@mail.ru

    от Сергей Бизнес с нуля