Как известно, любой работодатель имеет полное право назначить кандидату на должность срок для того, чтобы он успел показать себя, убедить, что способен справиться с обязанностями, которые в будущем будут на него возлагаться. Он нужен для того, чтобы работодатель имел время для оценки профессиональных навыков и способностей человека, претендующего на это место.
Суть испытательного срока
Мало кто знает, что согласно действующему кодексу, назначение испытательного срока возможно только после согласия обоих сторон. Следовательно, если в законодательстве не предусмотрено его назначения без согласия соискателя, то будет неправомерным назначать его. В реальном мире все по-другому: работодатель ставит человека перед фактом, что человек должен пройти испытательный срок, после которого, возможно, но не точно, но сможет получить желаемую должность. Судя по всему, многие недобросовестные работодатели плохо знают существующие законы. К сожалению, помимо всего прочего, зарплата у стажера значительно ниже, чем у других работников.
После принятия на работу, даже если сотрудник все еще находится на так называемом проверочном сроке, между двумя сторонами заключается соответствующий документ, который подтверждается подписями. В нем обязательно должно быть указано следующее: принимается на должность «с прохождением испытательного срока длительностью…». Здесь указывается предполагаемая заработная плата, которую соискатель будет получать до окончания периода проверки. Хотя это противоречит всем нормам и требованиям. Она должна быть одинаковой и количество денежных средств не должно варьироваться в стороны. Если вдруг в договоре не написано ничего об этом сроке, то это означает ни что иное, как то, что сотрудник официально принят на работу на постоянной основе и не будет подвергаться проверкам со стороны начальства.
Как гласит семидесятая статья Трудового кодекса, этот проверочный срок ни в коем случае не должен продолжаться дольше трех месяцев. Если вдруг на должность принимается руководитель, исполнительный директор, или главный бухгалтер, то его продолжительность увеличивается в два раза. Если был заключен договор на время от шестидесяти дней до сто восьмидесяти, то он не должен превышать четырнадцать дней. Бывают случаи, когда человек заболел и не может явиться на работу, тогда дни больничного обязательно вычитаются из общего срока.
Существуют определенные запреты, согласно которым не позволяется назначать испытательный срок следующим категориям лиц:
- людям, занимающим должность по прохождению конкурса;
- беременным;
- женщинам, имеющим детей возрастом до трех лет;
- несовершеннолетним сотрудникам;
- людям, которые занимают выборную должность;
- людям, которые занимают должность после перевода из другой аналогичной компании;
- людям, заключающим договор на срок менее шестидесяти дней;
- если это предусмотрено нормативным актом.
Каждый, кто был принят на работу на такой срок, должен понимать всю серьезность этого так называемого «испытания». После его окончания работодатель должен лично видеть соответствующие результаты, которые твердят о том, что человек справился с поставленной задачей.
Если вдруг он прошел испытание, то не нужно заключать новый договор и можно работать и далее на тех же условиях. Если не справился, то начальник имеет полное право расторгнуть договор еще до окончания срока. Он просто обязан заранее (за три дня) предупредить человека о последующем и неизбежном увольнении. Естественно, что для этого должны быть указаны объективные причины.
Если работник не соглашается с результатами прохождения проверки, то он непременно должен сказать об этом своему начальнику. Также тот, кто не согласен с незаконным увольнением, имеет право обратиться в соответствующие органы (к примеру, в трудовую инспекцию), которая обязательно разберется в ситуации.
Также каждый имеет полное право ранее расторгнуть заключенный договор если посчитает, что данная вакансия ему не подходит, или он с ней не справится. Также как и в первом случае, он должен уведомить о своем непростом решении собственного начальника за три дня.
Испытательный срок по кодексу
Естественно, назначение такого срока может регулироваться, но это не означает, что сотрудник будет иметь какие-либо льготы, или и вовсе привилегии. К нему применяются все существующие и действующие формы трудового законодательства и других нормативных актов, которые имеют в себе нормы специально разработанного трудового права. Поскольку он имеет соответствующие положенные права, то должен подчиняться всем требованиям, которые к нему предъявляются.
Важно запомнить, что срок для проверки назначается только с согласия обеих сторон. Если по любой имеющейся причине, сотрудник не знал о предстоящем проверочном этапе, то это можно считать весьма грубым нарушением правил Трудового кодекса. Начальник непременно обязан предупредить человека о грядущих проверках, поскольку это прописано в статье кодекса. Если продолжительность срока проверки не оговаривается, то сотрудник имеет полное право отказаться от предложения.
Всем людям, которые занимаются поиском работы, важно знать, что такой срок не является обязательным условием для приема на работу. Это уже личная инициатива работодателя. Если при приеме был заключен договор, то сотрудник имеет право потребовать оговорить более точные временные границы, которые должны быть непременно прописаны в соответствующем документе.
На основе подписанной бумаги создается новый, в котором указывается точный срок испытания навыков и знаний. Важно запомнить, чтобы не провалить этот период: обязательно нужно выкладываться на полную, чтобы работодатель видел, что Вы действительно стараетесь и способны на многое. Важно показать собственную коммуникабельность, ответственность, инициативность и выдержку.
Сотрудник, проходящий испытание, обязательно должен убедиться в том, что условия во время испытательного срока будут одинаковыми с периодом после его прохождения. Очень важно, чтобы трудовой договор был заключен сразу же после начала испытательного срока. Только так можно быть уверенным в том, что есть шансы остаться на прежнем месте.
Желательно, чтобы размеры заработной платы не были меньше, чем на постоянной основе. Поскольку это уже заставляет задуматься, в чем подвох. Также она должна быть такой же, как и у других сотрудников на аналогичной должности и с таким же опытом работы. Ни в коем случае не разрешается, чтобы объемы заработной платы во время испытательного срока отличались от постоянной работы.
Значительное преувеличение испытательного срока
Общая допустимая продолжительность его обычно составляет ровно девяносто дней, ни больше, ни меньше. То есть, работодатель ни в коем случае не имеет никакого законного права, или основания превышать этот временной промежуток. Иначе это можно посчитать нарушением действующего трудового законодательства.
Для каждой специализации и должности существуют свои сроки прохождения испытательного периода. Чем выше должность, тем срок внушительнее. Но, тем не менее, максимальный срок прохождения такой проверки не должен превышать полгода. За такой весьма продолжительный отрезок времени можно абсолютно все узнать о кандидате.
Как правило, работодатель сам себе начальник, поэтому может сам выбирать срок проверки будущего сотрудника. Некоторые предпочитают ограничиться несколькими неделями, или даже днями. Здесь все зависит от личных предпочтений директора организации, тем более, если она частная. Также по собственному желанию он может урезать сроки, но вот увеличивать их он не имеет никакого права.
Срочный договор может быть оформлен в редких случаях, таких как:
- человек принимается на работу на более, чем пять лет;
- его принимают для выполнения определенного количества срочной работы, сроки выполнения которой доселе неизвестны;
- в качестве замены другому сотруднику, который, к примеру, болеет, в декрете или в отпуске;
- для выполнения сезонных работ.
А вот в других случаях этот договор заключается на неопределенный срок. При срочном общая продолжительность оговоренного срока также должна устанавливаться по соглашению двух сторон. Здесь должны применяться общепринятые условия назначения испытания.
Чтобы однозначно получить желаемую должность, нужно с первого дня показать то, что Вам интересна данная должность и Вы желаете на ней продолжать развиваться. Если работодатель убедится в наличии у Вас необходимых качеств и навыков, то, вполне вероятно, срок может быть урезан. Главное — стараться и работать на полную силу, чтобы у директора не возникло никаких сомнений в Вашей компетентности.
